劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业给付劳动力，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间。
上海惠兰劳务派遣服务有限公司，是一家立足于青浦，服务于全国专业的人力资源服务提供商，公司人员理论知识充分，实际工作经验丰富，服务水平专业，竭诚为各企事业单位热心服务，针对人事管理中的繁锁，细碎的日常事项，诸如员工招退工，社会保险的交纳，工伤事故的处理，人事诊断，绩效考核，人事跟踪服务，最新人事劳动法规的传达和人事管理相关的工作等，我们提供全程化的专业服务，愿我们的专业化，规范化的高效热心服务能给你的工作带来便利，我们的服务宗旨是：以诚信、公正为立身之本，为企业排忧解难，为就业者寻求发展机会，为企业招到合格的人才，为人才找到合适的岗位，我们服务的口号是：合法、热心、合理、公平、诚信、公正。我们的目标是专注上海地区成为最专业最放心的人力资源服务商。
上海惠兰劳务派遣服务有限公司服务形式有以下几种：
1、完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》、并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以承担所有雇主承担社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选人方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6、项目派遣 企业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、小时工派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
8、集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
上海惠兰劳务派遣服务有限公司的优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支出其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。而用人单位无需要开社保账号，就可交金，免交企业残疾人保障金和企业欠薪保障金。通过劳务派遣可以省掉一名人事专员的工资费用和办公成本费用。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理，考核。而具体的人事管理工作由上海康迷特劳务派遣服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。用人单位只需一个电话、传真、电邮，就可办理好招退工、退保等手续。
三、减少劳动纠纷
在新的劳动法规指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现纠纷。用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作内容进行管理，复杂的劳资关系由上海康迷特劳务派遣服务有限公司来完成。
四、其它方面的优势
1、 有利于降低招聘成本。通过上海康迷特劳务派遣服务有限公司输入员工，招聘工作完全可由上海康迷特劳务派遣服务有限公司通过人才储备库和分别在青浦所有乡镇的职业中介所来完成，或者由上海康迷特劳务派遣服务有限公司来完成招聘中的大部分前期准备筛选工作，这样可以减少很大一笔招聘开支和人事部的工作时间和精力。
2、 有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、 是合法避税的一各手段。劳务公司开具正规服务性发票，可冲抵企业管理成本税收。
4、 有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险，一旦有人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
5、 有利于规避或防范其它劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其它员工产生负面影响，专业劳务派遣机构专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
6、 有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认识上都能起到对用人单位进行监督作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作，劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提供企业核心竞争力上，从而实现人资源的有效运用及合理配置。
7、 有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的约束性。
总之，劳务派遣是新兴的行业，有别于传统的人力资源服务，当然选择好的劳务派遣服务商也很重要，资质与实力是一个放心的劳务派遣的前提条件，只有合法的，正规的有实力派遣机构才能真正的完成企业的委托。使企业放心的开导擅长的本职工作，让专业的人做专业的事，本公司是专业为上海企业提供劳务派遣服务，减低用工成本，降低用工风险，坚持诚信第一、顾客至上的基本原则。
